每年的年底年初，一般来讲各个单位都得开个总结会，各个部室也要开个会，总结头一年的工作，布置下一年的工作，总结会上每个人都得发个言。
有的朋友不当回事，嗨，不就是总结会吗，年年都开，随便说两句得了。
这个事你还真别大意，每年这个年终总结会那是个大事，很重要。一个好的发言能够让领导和同事们对你的工作有个全面清晰的了解，加深对你的好印象。一个糟糕的发言，自己做的工作别人搞不清，有时候还会让同事们产生误解，那就要丢分了。
我跟大家说这么几条：
第一条，成绩要讲够。
有同志说，我得谦虚一点，不能吹嘘自己，所以一般会这么说：“我这一年吧，实际上也没干什么工作，主要向各位师傅学习了。”
有的领导是明白人，你做了什么工作领导都心里有数，说不说领导都知道。可是有的领导也许是工作忙，也许是不大关注你，你这一年都做了哪些工作，领导还真是不知道。你不说出来，他就以为你真的什么都没干呢，那可就糟了。
我们做工作，不仅要做出来，还要记下来，写出来，说出来。
是我做的就是我做的，明确说出来，没什么不好意思的。
这里要强调一点，讲成绩的时候要注意，如果这项工作是你跟同事们一块干的，一定要讲清楚，不能全算作自己的。有同事不注意这一点。某项工作是几位同事一块组织完成的，但是你发言的时候没有提到他们，只说到你干了某事，小伙伴们听了就会不高兴：那是你一个人干的吗？那我们都干嘛来着？友谊的小船说翻就翻了。
第二，如何说自己存在的问题，这里学问也大了。
你不能说自己没缺点，人无完人嘛，谁能没问题啊？再说那些问题就摆在那，你不说领导和同事们也都看得到。你不说反而会让大家对你有个不好的印象。
但是，说缺点和问题也要实事求是，有什么缺点就说什么缺点，既不要遮丑，也不能瞎说。
有的年轻员工可能为了表现自己谦虚，有自知之明，故意把自己说得很弱智：“我今年工作不够主动，工作中怕困难，还有些骄傲自满情绪，说的比较多、做的比较少……”
你是想客气几句，谦虚一下，没准领导就当真了，在小本子上记下了：小付说的多，做的少。领导这么一记啊，你今年就算白干了。
所以说，年终总结别不当回事，成绩要讲够，问题要讲透，实事求是，自知之明，各位一定要重视噢！